甘肃省工会社会工作者管理办法_核心要求_4个管理细节！

甘肃工会社工管理需掌握岗位设置、聘用流程、考核标准与培训体系4大核心；
全省覆盖14个市州并实行年度考核不合格即退出机制；
了解100%持证上岗与继续教育学分制细节是关键。

一、甘肃省工会社会工作者岗位设置与职责分工

①层级与数量配置：
📌省市县三级工会按1:2:7比例配置专职社工；
省总工会不超过20名；
市州级不超过15名；
县级基层单位按服务对象0.5‰核定。

②具体职责范围：
💡负责工会组建、会员发展、政策宣传、法律援助四大板块；
需每月下沉企业不少于8次；
重大劳动争议事件需24小时内响应。

③专业能力要求：
必须持有国家社工职业资格证书；
同时具备劳动关系协调员或法律援助从业资格者优先；
新入职者需通过40小时岗前培训。

④跨部门协作机制：
与人社局联动开展职业技能培训；
同司法局合作提供免费法律咨询；
每季度向民政部门提交服务数据报告。

二、聘用流程与资质审核

①公开招聘条件：
📌年龄限35周岁以下；
学历要求全日制本科及以上；
社会工作、劳动关系、法学专业占比不低于60%。

②考试考核内容：
笔试包含工会基础知识+实务操作案例；
面试重点考察应急处理与沟通能力；
总成绩按笔试60%+面试40%核算。

③背景审查环节：
💡需提供无犯罪记录证明；
过往工作经历需2家单位以上背书；
拟聘用名单公示不少于7个工作日。

④合同签订规范：
首次签订3年固定期限合同；
试用期6个月且计入服务年限；
期满考核合格者续签5年合同。

三、考核标准与激励措施

①量化考核指标：
📌年度服务企业数不低于50家；
会员满意度调查达标率80%以上；
劳动争议调解成功率达75%。

②考核结果分级：
优秀（前15%）奖励绩效工资20%；
合格（60-85%）保留岗位并发放基础绩效；
不合格（后5%）直接解除劳动合同。

③继续教育要求：
💡每年需完成90学时培训；
其中线上课程不超过50%；
学分未达标者暂停晋级资格。

④职业发展路径：
优秀者可晋升片区组长；
连续3年考核优秀推荐纳入后备干部库；
取得高级社工师证书者发放2000元津贴。

四、高频问题解答（Q&A）

Q1：非社工专业能否报考？
可报考但需同时满足：
持有国家社工证；
具有2年以上群众工作经验；
入职后1年内补修社工专业课程。

Q2：薪资待遇如何构成？
基本工资+绩效工资+津补贴三部分；
兰州地区年均6-8万元；
绩效工资与考核等级直接挂钩。

Q3：年度考核未通过怎么办？
有一次补考机会；
补考仍不合格则解除合同；
可申请转入辅助性岗位但薪资下调。

Q4：继续教育学时如何获取？
工会组织免费培训（计30学时/年）；
线上平台选修课程（最高计45学时）；
参与重大课题研究（计10-15学时/项）。

Q5：跨市州调动是否允许？
满3年服务期后可申请；
需通过调入地考核；
优秀人员享有优先调动权。

总结

甘肃工会社工管理实行精细化准入机制与动态考核制度；
成功的关键在于持证上岗与持续学分积累；
建议备考者优先获取社工证+劳动关系证书双资质；
紧盯年度招聘公告（通常每年第二季度发布）。