四川省社区工作者管理办法_职业发展_薪酬保障！

四川省社区工作者管理办法

本文详解《四川省社区工作者管理办法》，涵盖适用范围、职业发展体系、薪酬保障标准、考核机制等核心内容，同步关联2026年四川社工证报考信息，为从业者提供实操性指引。

🔍 《四川省社区工作者管理办法》适用范围界定

① 适用主体明确

办法覆盖全省城市、农村社区中，专职从事社区治理与服务的在岗人员。

含通过公开招聘、选任等方式入职的专职社区工作者，不含兼职志愿者。

② 地域范围覆盖

涵盖四川省21个市（州）的所有村（居）民委员会所属服务岗位。

包括乡镇（街道）派驻社区的专职治理人员。

③ 岗位类型包含

包含社区党组织、居委会成员及专职干事、网格员等核心岗位。

覆盖社区服务中心、养老服务站等配套服务岗位工作人员。

④ 例外情形说明

临时借调、顶岗的非在编人员，暂未纳入本办法的常规管理范畴。

公益性岗位人员需满足特定条件，方可参照办法相关条款执行。

💼 《四川省社区工作者管理办法》职业发展体系

① 职业等级划分

办法明确设置初级、中级、高级三个职业等级阶梯，与社工证等级挂钩。

等级晋升需结合工作年限、考核结果及社工证书取得情况评定。

② 晋升通道设计

开辟“岗位晋升+职称评定”双轨通道，鼓励优秀者向街道岗位流动。

连续3年考核优秀的社区工作者，可优先参与乡镇（街道）事业单位招聘。

③ 培训考核要求

每年需完成不少于40学时的专业技能培训，内容含社区治理、民生服务等。

培训考核结果纳入年度绩效考核，作为等级晋升的核心依据。

④ 社工证关联机制

取得中级及以上社工证的从业者，可直接对应中级职业等级，享受相应薪酬。

2026年四川社工证报名3月中旬启动，可登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）报考。

💰 《四川省社区工作者管理办法》薪酬与保障机制

① 薪酬构成标准

薪酬由基础工资、绩效工资、职称补贴三部分构成，不低于当地城镇非私营单位平均工资的70%。

绩效工资与年度考核结果挂钩，优秀者可额外获得10%-20%的奖励。

② 社保福利保障

按规定缴纳五险一金，部分地区为优秀从业者购买补充医疗保险。

每年组织一次免费健康体检，保障从业者身体健康权益。

③ 休息休假制度

落实双休、法定节假日休假制度，加班需安排补休或发放加班补贴。

每年享有不少于5天的带薪年假，工作满10年可增至10天。

④ 困难帮扶措施

对家庭困难的从业者，给予一次性生活补贴或临时救助支持。

因公受伤或患病的，可申请专项帮扶资金及医疗救助。

❓ 《四川省社区工作者管理办法》高频问题解答

Q1 办法实施后，社区工作者的招聘门槛会提高吗？

会，2026年起四川社区招聘优先招录持有社工证的人员，部分岗位要求大专及以上学历。

Q2 没有社工证能参与职业等级晋升吗？

初级晋升可暂不需要，但中级及以上等级晋升，必须持有对应等级的社工职业资格证书。

Q3 薪酬标准是全省统一吗？

不是，各市（州）可根据当地经济水平调整，需不低于省级最低标准。

Q4 办法适用已入职的老员工吗？

适用，已入职人员可在2026年6月底前完成职业等级认定，享受对应待遇。

Q5 怎么查询办法全文？

可登录四川省民政厅官网或当地社区街道办事处获取官方全文文件。

《四川省社区工作者管理办法》从身份界定、职业发展到薪酬保障形成完整体系，为四川社区工作者提供了清晰的职业指引。结合2026年社工证报考安排，从业者应积极备考提升资质，借助办法红利实现职业进阶。