南京市社会工作者薪酬办法_构成明细_调整机制！

南京市社会工作者薪酬办法

摘要速览：2026年南京市社会工作者薪酬办法挂钩职业等级与岗位属性，新人可享基础薪资+绩效，想考社工证可于3月中旬登中国人事考试网报名，5月23-24日参考，薪酬含多维度补贴。

🔍南京市社工薪酬核心构成

①基础等级薪资

助理社工师每月基础薪资不低于4800元，社工师对应档位上调12%，高级社工师额外叠加职称津贴。

薪资随职业等级递增，每晋升一级，基础档涨幅约800-1200元，由区级人社部门统一核算。

②绩效激励薪酬

月度考核达标可拿基础薪资20%的奖励，季度评优者额外获500-800元专项奖金。

年度考核优秀的社工，绩效总额可提升至基础薪资的35%，直接打入个人工资账户。

③岗位专项补贴

一线社区社工每月获300元岗位补贴，特殊服务领域再加200元专项补助。

持社工证满3年的从业者，每月额外领取150元持证津贴，补贴随从业年限递增。

④年度福利补贴

每年发放不低于2000元的高温+取暖补贴，节假日福利参照社区在编人员标准执行。

符合条件的社工可申请住房租赁补贴，每人每月最高500元，补贴期限最长3年。

📈南京市社工薪酬调整机制

①年度普调规则

每年1月根据南京市最低工资标准涨幅同步调薪，普调幅度约5%-8%，覆盖所有在岗社工。

普调后薪资当月15日前发放，调整明细会在社区公告栏及官方公众号公示，保障透明度。

②等级晋升调薪

从助理社工师晋升为社工师，基础薪资一次性上调15%，同时新增职称对应的绩效加成。

晋升后次月生效，调薪申请需提交社工证复印件及考核证明，由街道办统一审核后上报。

③特殊贡献调薪

获市级及以上表彰的社工，可申请一次性调薪10%，调薪有效期2年，到期可重新申请。

特殊贡献调薪不与年度普调冲突，符合条件者可同时享受两项薪资提升福利，激励性强。

④区域差异补调

远郊区县社工每月额外获200-400元区域补贴，弥补城乡薪酬差距，由市级财政拨款。

区域补贴每2年评估调整一次，随当地经济发展水平动态变动，确保薪酬公平性。

🎯南京市社工薪酬申领与核查

①薪资申领流程

每月5日前社区统计上月考勤及考核情况，提交至街道民政办审核，15日前统一发放薪资。

补贴申领需填写《南京市社工专项补贴申请表》，附相关证明，提交至区级人社部门办理。

②薪资核查渠道

社工可通过南京市社区工作者服务平台查询每月薪资明细，包括基础档、绩效、补贴等各项构成。

对薪资有异议的，可在收到薪资3个工作日内，向街道民政办提出书面核查申请。

③持证薪资认证

拿到社工证后，需在30日内将证书复印件提交至社区，录入薪酬系统后次月生效津贴。

2026年考取的社工证，认证截止时间为2026年7月31日，逾期未认证则延迟享受津贴。

④违规薪资处理

虚报考核成绩或伪造证书申领补贴的社工，将追回违规所得，同时取消当年评优及调薪资格。

情节严重者将被纳入社工行业诚信档案，影响后续职业等级晋升及薪酬待遇，需合规申领。

❓南京市社工薪酬高频问题解答

Q1：无社工证的社工能拿专项补贴吗？

不能，专项补贴仅针对持有有效社工证的从业者，无证书者只能领基础薪资+绩效，建议3月中旬登中国人事考试网报名考证。

Q2：2026年刚考社工证的新人薪酬怎么算？

新人基础薪资按助理社工师档位执行，证书未下发时先按实习薪资发放，拿到证后补发持证津贴。

Q3：绩效薪酬是全员都有吗？

是的，只要月度考核达标即可拿基础薪资20%的绩效，考核不达标者仅发基础薪资，无绩效奖励。

Q4：区域补贴远郊区县都一样吗？

不一样，高淳、溧水每月400元，六合、浦口每月300元，江宁、栖霞每月200元，按所在区县标准执行。

Q5：薪酬调整需要个人申请吗？

年度普调无需申请，等级晋升和特殊贡献调薪需个人提交申请材料，由街道审核后上报区级部门。

总结：南京市社会工作者薪酬办法通过多维度构成+动态调整机制，保障了从业者收入稳定性与增长空间，想提升薪酬可先考取社工证，2026年3月中旬登中国人事考试网报名，5月23-24日参考，合规申领福利能有效提升收入水平。