在证券公司上班工资高吗_薪资影响因素_岗位薪资详情！

在证券公司上班工资高吗

摘要速览：在证券公司上班工资差距极大，和岗位类型、职级层级、业绩表现直接挂钩，核心业务岗年薪可达几十万甚至百万，基层辅助岗多为几千元，持有证券从业相关证书可提升薪资竞争力。

💼证券公司工资核心影响因素

①岗位类型差异

核心业务岗（如投顾、投行）靠业绩提成，薪资上限无明确边界。

核心业务岗薪资弹性极大，业绩达标后提成占比超薪资总额60%

基层辅助岗（如行政、财务）为固定月薪，涨幅受公司整体效益影响小。

②职级层级区别

高管层年薪可达百万甚至数百万，核心依赖分红与股权激励。

中层管理岗年薪在20-50万区间，兼顾固定薪资与团队业绩提成

基层员工月薪多在3-8k，部分新手需经历无业绩底薪期。

③业绩表现权重

业务岗薪资完全绑定业绩，头部10%员工薪资是末尾的5-10倍。

投顾岗客户资产超千万后，提成比例可提升至0.1%-0.3%

投行岗一单中型项目提成可达10-20万，薪资随项目经验暴涨。

④所在地区能级

一线城市券商薪资比二三线城市高30%-50%，核心资源高度集中。

北上广深头部券商基层业务岗月薪也能轻松破万

三四线城市中小券商核心岗年薪多在15-25万之间，业绩压力更小。

📈不同岗位薪资具体情况

①投资银行岗

新人入职月薪6-12k，参与项目后可拿高额提成。

资深投行经理年薪超百万，核心靠项目分成与年终分红

一单中型并购项目提成可达10-20万，薪资涨幅远超其他岗位。

②投资顾问岗

新手投顾月薪3-6k，需从积累客户资源起步。

优秀投顾年薪可达50万+，客户资产规模直接决定提成总额

客户资产超千万后，月提成收入可稳定在1万以上。

③经纪业务岗

新手仅能拿2-5k底薪，新开客户佣金提成是主要收入来源。

资深经纪人年薪30万+，线上获客能力强的业绩增速更快

部分券商对新开户量达标者额外发放月度奖金。

④后台支撑岗

行政、财务岗月薪4-8k，年底有1-3个月薪资作为年终奖。

后台岗年薪多在10-20万之间，薪资稳定但涨幅平缓

IT岗薪资略高，资深技术岗年薪可达25-35万，受数字化需求驱动。

📜证券从业证书对薪资的影响

①入职门槛必备

证券从业资格证是入职券商的硬性要求，无证书无法转正。

2026年统一测试在6、9月考试，5、8月报名，入口为中国证券业协会官网

未持证人员只能拿实习补贴，每月多在2-3k之间。

②薪资等级提升

持有专项业务类证书可申请更高薪资等级，涨幅超20%。

拿到投顾证后可升级为正式投顾，享有客户提成权限

分析师证书持有者薪资比普通业务岗高30%左右。

③晋升加分项

多证书加持是晋升中层管理岗的核心加分项，年薪涨幅可达50%以上。

管理层选拔时，证书完备性占考核权重的15%

同时持有多种证书的员工晋升优先级远超单一证书持有者。

④合规性保障

持证人员可参与核心业务操作，避免因违规扣发薪资。

合规操作达标后，公司会发放每月500-2000元的合规奖金

未持证人员只能做辅助工作，薪资上限受限。

❓高频薪资相关问题解答

Q1：证券公司新人薪资普遍多少？

新人分岗位，业务岗底薪2-6k加少量提成；后台岗月薪4-8k无提成。

多数新人前3个月拿底薪，完成基础任务后才能拿提成。

Q2：券商薪资涨幅每年有多少？

业务岗靠业绩，优秀人员年涨幅可达50%-100%；后台岗年涨幅5%-15%。

完成重大项目的核心员工可一次性获数万元额外奖金。

Q3：是否有年终奖？

几乎所有券商都有年终奖，业务岗与全年业绩挂钩，可达年薪30%-100%。

后台岗年终奖多为1-3个月薪资，头部券商还会发股权激励。

Q4：三四线城市券商薪资如何？

三四线城市核心业务岗年薪15-25万，后台岗年薪8-15万。

业绩压力小于一线城市，但客户资源匮乏，提成总额有限。

Q5：证书未考完能拿正式薪资吗？

未考完无法转正，只能拿2-3k实习补贴，需6个月内通过测试。

逾期未通过可能被解除劳动合同，无法获得正式编制。

总结：在证券公司上班工资高低不能一概而论，核心业务岗、高职级、业绩突出的员工薪资远超行业平均，基层辅助岗、新手员工薪资仅能维持基本生活。持有证券从业相关证书是入职及提升薪资的必要条件，有意向入行的人员可提前关注2026年协会测试安排，及时报名备考。